近年來，烏拉特中旗高度重視嘎查村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備工作，將其作為加強(qiáng)農(nóng)村牧區(qū)基層組織建設(shè)、推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興的關(guān)鍵舉措，注重構(gòu)建“選、育、管、用”全鏈條體系，著力鍛造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備力量隊(duì)伍。

多渠道廣招“選”，提質(zhì)拓源強(qiáng)隊(duì)伍。制定《嘎查村黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備兩年計(jì)劃實(shí)施方案》，成立由旗處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成的調(diào)研摸排組，對(duì)嘎查村后備力量進(jìn)行全面摸底排查，從政治素質(zhì)、履職能力、道德品質(zhì)、培養(yǎng)潛力、年齡學(xué)歷等方面細(xì)化人選資格條件，按照組織推薦、黨員群眾推薦、個(gè)人自薦、村考察初審、鎮(zhèn)評(píng)估復(fù)審、旗級(jí)備案入庫的“三薦兩審一備案”程序，從高校大學(xué)生、退役軍人、經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本村致富能手等優(yōu)秀人才中儲(chǔ)備嘎查村級(jí)后備力量，并逐人建立成長檔案，記錄成長軌跡。不斷拓寬選人視野，利用節(jié)假日返鄉(xiāng)契機(jī)，線上平臺(tái)等途徑宣傳家鄉(xiāng)發(fā)展變化、創(chuàng)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，吸引在外青年人才關(guān)注家鄉(xiāng)、回歸家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。截至目前，全旗87個(gè)嘎查村儲(chǔ)備黨組織書記后備人選119人，平均年齡38.6歲，高中及以上學(xué)歷達(dá)到100％，每個(gè)嘎查村“兩委”班子至少有1名大學(xué)生，推動(dòng)嘎查村干部隊(duì)伍梯次儲(chǔ)備，有序更替。

多元化優(yōu)培“育”，固本培元強(qiáng)本領(lǐng)。建立旗、鎮(zhèn)、村三級(jí)分級(jí)培訓(xùn)體系和師資共享、優(yōu)勢互補(bǔ)的師資庫，量身定制教學(xué)計(jì)劃，依托旗委黨校、蘇木鎮(zhèn)流動(dòng)黨校、嘎查村宣講點(diǎn)等主陣地，結(jié)合“三會(huì)一課”、主題黨日等載體，每季度開展黨性教育、鄉(xiāng)村振興、基層治理培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)嘎查村干部教育培訓(xùn)全覆蓋。立足農(nóng)村牧區(qū)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢等特點(diǎn)，分類分批組織嘎查村干部開展“一鎮(zhèn)一品”研習(xí)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)外專家學(xué)者圍繞發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)，打造地域品牌，提高產(chǎn)品附加值等內(nèi)容，開展15期實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班次。緊扣建強(qiáng)基層黨組織、建強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)等中心任務(wù)，建立后備力量“3＋1”結(jié)對(duì)幫帶制度，組建涉農(nóng)涉牧部門導(dǎo)師團(tuán)，選派科技特派員開設(shè)“田間課堂”，幫助嘎查村干部梳理產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。截至目前，全旗87個(gè)嘎查村吸收轉(zhuǎn)化基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾等經(jīng)驗(yàn)成果26項(xiàng)，新謀劃產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目54個(gè)，新增集體經(jīng)濟(jì)增收渠道30多條。

多減負(fù)嚴(yán)監(jiān)“管”，明責(zé)優(yōu)考強(qiáng)效能。嚴(yán)格按照“一人一檔、一村一冊、一鎮(zhèn)一庫”原則，建立嘎查村級(jí)后備干部信息庫，健全嘎查村級(jí)后備力量管理機(jī)制，準(zhǔn)確掌握基礎(chǔ)信息和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、履職情況、思想動(dòng)態(tài)，定期開展分析研判和動(dòng)態(tài)調(diào)整。秉持“一個(gè)體系、一次考核、分類實(shí)施”的思路，指導(dǎo)蘇木鎮(zhèn)黨委制定《嘎查村“兩委”干部年度績效考核方案》，結(jié)合堅(jiān)強(qiáng)堡壘“模范”支部創(chuàng)建、基層黨組織書記“擂臺(tái)比武”等工作，開展屆中履職分析研判，將推動(dòng)中心工作成效作為考核重點(diǎn)，設(shè)定黨組織自評(píng)、黨員群眾測評(píng)、上級(jí)組織考評(píng)3個(gè)環(huán)節(jié)，通過集中評(píng)議、滿意度測評(píng)、走訪座談等方式，對(duì)嘎查村黨組織進(jìn)行考核，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、動(dòng)態(tài)調(diào)整嘎查村干部的重要依據(jù)。截至目前，擇優(yōu)補(bǔ)充嘎查村“兩委”干部18人，約談因集體經(jīng)濟(jì)收入過低、黨組織軟弱渙散的黨組織書記5名，先后有11名不勝任的后備力量被調(diào)整出庫，以優(yōu)進(jìn)劣汰鮮明導(dǎo)向打造過硬隊(duì)伍。

多實(shí)踐大膽“用”，激發(fā)活力強(qiáng)動(dòng)能。充分運(yùn)用屆中評(píng)估結(jié)果，持續(xù)推行“四個(gè)一批”進(jìn)班子計(jì)劃，建立嘎查村級(jí)后備力量設(shè)崗定責(zé)、跟崗鍛煉等制度，設(shè)立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會(huì)治安管理、文明風(fēng)尚倡導(dǎo)、矛盾糾紛調(diào)處等實(shí)踐崗位，根據(jù)其特長潛力，選派到嘎查村任職大學(xué)生到蘇木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)跟崗鍛煉，推薦后備力量擔(dān)任黨組織書記助理、網(wǎng)格員、村民小組長等職務(wù)，參與鄉(xiāng)賢走訪、民情懇談、黨員座談、服務(wù)群眾、公益事業(yè)等，讓后備力量提早參與到嘎查村級(jí)事務(wù)和工作實(shí)踐中來。搭建橫向能力發(fā)展平臺(tái)，支持有能力的后備力量參與合作社種植養(yǎng)殖、開辦鄉(xiāng)村旅游、發(fā)展庭院經(jīng)濟(jì)等項(xiàng)目，在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、庭院經(jīng)濟(jì)建設(shè)等一線工作中鍛煉。同時(shí)，加大優(yōu)秀嘎查村黨支部書記招錄公務(wù)員和事業(yè)編制人員力度，擇優(yōu)推薦黨支部書記為自治區(qū)、市、旗“兩代表一委員”“兩優(yōu)一先”。截至目前，先后有13名嘎查村黨支部書記考錄為蘇木鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)編人員，推薦72名后備力量到蘇木鎮(zhèn)和嘎查村跟崗鍛煉。