今年以來，五原縣委編辦聚焦機構(gòu)編制工作在高質(zhì)量發(fā)展中的短板弱項，堅持把調(diào)查研究作為推進改革、完善機制、解決問題的重要手段，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，切實發(fā)揮參謀助手作用，推動機構(gòu)編制工作高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦問題導(dǎo)向，把準調(diào)研方向。全面對標對表中央和自治區(qū)、市、縣決策部署，聚焦基層治理體制機制創(chuàng)新、重點領(lǐng)域機構(gòu)編制保障、行政執(zhí)法體制改革等重點工作，找準堵點淤點難點，明確調(diào)研課題，研究制定調(diào)研方案。成立調(diào)研組，細化“時間表”和“任務(wù)圖”，充分調(diào)動全辦人員參與調(diào)研工作的主動性和創(chuàng)造性，推進機構(gòu)編制調(diào)查研究工作常態(tài)化、精品化。

聚焦調(diào)研一線，確保工作落地。堅持一竿子插到底，深入部門單位和基層一線，實地查看機構(gòu)運行、人員編制管理情況，精準掌握“一手資料”，形成“問題臺賬”，探索創(chuàng)新機構(gòu)編制資源配置的方式方法，構(gòu)建起“問題在一線調(diào)研、辦法在一線探索、矛盾在一線解決、成效在一線檢驗”的工作格局。

聚焦建章立制，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。研究制定《五原縣機關(guān)事業(yè)單位空編使用管理辦法》等工作制度，合理配置編制資源，積極探索建立編制管理與引進人才相適應(yīng)的運行機制，提前完成行政超編消化工作，切實盤活用好機構(gòu)編制資源，規(guī)范機構(gòu)設(shè)立、編制使用的程序和具體要求，實現(xiàn)機構(gòu)編制工作系統(tǒng)集成。制定完善調(diào)研制度，不斷從調(diào)研中查找自身問題，增強干部業(yè)務(wù)本領(lǐng)，壓實工作責(zé)任，確保各項工作件件能落實、事事有成效。