近年來，五原縣委編辦瞄準人才引進關鍵環(huán)節(jié)，找準職責定位，從編制上賦能，充分發(fā)揮機構編制前置作用和服務保障功能，不斷創(chuàng)新挖掘編制資源，提升機構編制綜合效益。

源頭發(fā)力，靈活管控。按照“嚴控總量不變、盤活空閑編制、動態(tài)周轉使用”的原則，對全縣事業(yè)單位人員編制、內設機構進行全面摸底，及時了解單位用編需求，有效盤活全縣編制資源。將高層次人才用編納入全年用編計劃，實現人才工作“源頭性”流動，破解因無編制導致人才引進無法落地的難題。

靶向發(fā)力，增強效能。緊扣教育、衛(wèi)生等重點領域人才需求情況，在不突破現有編制總量前提下，為高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才以及特殊崗位人才引進留足編制。

聯(lián)動發(fā)力，精準施策。強化協(xié)調聯(lián)動，定期與組織、人社、財政等部門加強數據共享比對，分析研判機關事業(yè)單位人才隊伍現狀，增強機構編制服務保障人才工作的指向性和針對性。簡化編制審批程序，開通人才編制保障“綠色通道”。優(yōu)化“引、育、留、用”全鏈條人才服務保障體系，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供強有力人才支撐。