近年來，五原縣委編辦瞄準(zhǔn)人才引進關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準(zhǔn)職責(zé)定位，從編制上賦能，充分發(fā)揮機構(gòu)編制前置作用和服務(wù)保障功能，不斷創(chuàng)新挖掘編制資源，提升機構(gòu)編制綜合效益。

源頭發(fā)力，靈活管控。按照“嚴(yán)控總量不變、盤活空閑編制、動態(tài)周轉(zhuǎn)使用”的原則，對全縣事業(yè)單位人員編制、內(nèi)設(shè)機構(gòu)進行全面摸底，及時了解單位用編需求，有效盤活全縣編制資源。將高層次人才用編納入全年用編計劃，實現(xiàn)人才工作“源頭性”流動，破解因無編制導(dǎo)致人才引進無法落地的難題。

靶向發(fā)力，增強效能。緊扣教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域人才需求情況，在不突破現(xiàn)有編制總量前提下，為高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才以及特殊崗位人才引進留足編制。

聯(lián)動發(fā)力，精準(zhǔn)施策。強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，定期與組織、人社、財政等部門加強數(shù)據(jù)共享比對，分析研判機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍現(xiàn)狀，增強機構(gòu)編制服務(wù)保障人才工作的指向性和針對性。簡化編制審批程序，開通人才編制保障“綠色通道”。優(yōu)化“引、育、留、用”全鏈條人才服務(wù)保障體系，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。