近年來，杭錦后旗稅務局在保障稅收收入的同時，高度重視青年人才培養(yǎng)工作，著力打造人才培養(yǎng)長效機制，為實現(xiàn)稅收事業(yè)健康發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　隨著干部隊伍結構改變和新招錄人員的擴充，一批“90后”“00后”新鮮血液涌入單位。新入職的青年干部缺乏經(jīng)驗，杭錦后旗稅務局青年理論學習小組探索開展雙導師結對制度，由黨委班子成員擔任青年理論學習小組導師，分別輔導青年政治理論、業(yè)務工作和廉潔意識，今年以來已列席并輔導6場活動；同時每年定期為新入職青年量身定制“傳幫帶”雙向選擇導師制，“萌新”們自主尋找欣賞的“師傅”結對，實現(xiàn)“新人老人”相互學習進步的良性循環(huán)。雙導師模式打破了部門壁壘，跨部門、跨條線培養(yǎng)青年干部，幫助年輕人提高政治素養(yǎng)和廉潔意識、快速積累工作經(jīng)驗，在生活上也幫助新人盡快融入集體、提升職業(yè)規(guī)劃。

　　為檢驗雙導師制度的實際成效，杭錦后旗稅務局黨委還積極探索“稅韻青聲”青年政策宣講品牌，提出“稅收服務到哪里，政策理論宣講就到哪里”的理念。通過導師“1對1”“1對N”的傳幫帶結對培養(yǎng)，幫助新錄用公務員從“三門干部”向“三能干部”轉變。此外，為更好地服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，幫助農(nóng)民專業(yè)合作社再上臺階，該局還依托青年宣講小分隊、青年先鋒隊等，打造鄉(xiāng)村振興稅收政策宣講的主陣地，由導師帶隊積極對接農(nóng)業(yè)合作社，解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各類涉稅問題，通過為不同行業(yè)、不同類型的納稅人“畫像”，“量身定制”政策講解套餐，實地走訪企業(yè)，幫助青年干部快速渡過“新手期”。今年以來，已組織50人次參加宣講。

　　接下來，杭錦后旗稅務局將繼續(xù)一手提供培養(yǎng)和鍛煉人才，一手努力發(fā)掘和推薦人才，做到“兩手抓、兩手都要硬”，不斷促進年輕干部各種環(huán)境和崗位上經(jīng)受鍛煉，不斷激發(fā)老干部創(chuàng)新意識，實現(xiàn)教學相長。