關(guān)于工傷的認定一直以來備受關(guān)注，尤其是出差期間發(fā)生的意外。人力社保部門以案說法，讓人們能夠更加了解相關(guān)規(guī)定。

　　潘某系A(chǔ)食品有限公司員工。2022年7月14日，潘某隨同銷售經(jīng)理去北京出差。7月20日15時左右，潘某和經(jīng)理到客戶付某處談完業(yè)務(wù)后，潘某去見其朋友陳某。大約21時，潘某告訴經(jīng)理，其在朋友陳某處吃過晚飯回酒店途中，在地鐵站下樓梯時腳崴了。2023年3月，潘某提出工傷認定申請。處理結(jié)果是人社部門依法作出了不予工傷認定的決定。

　　《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。關(guān)于“因工外出”的界定，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)〔2013〕 34號）第一條進一步明確，“因工外出期間”的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　　據(jù)此，職工因工外出期間從事完全是個人目的的行為而發(fā)生的傷害，如探親訪友、娛樂游玩、購物等與工作無關(guān)的活動中受到他人或意外傷害、突發(fā)疾病死亡的，不能認定為工傷。因此，潘某因工外出期間在從事與工作無關(guān)的會友個人活動中受到傷害的，不屬于工傷。 據(jù)今晚報