近年來，農(nóng)行巴彥淖爾分行高度重視新入職大學(xué)生的健康成長，將關(guān)心關(guān)愛工作進一步做實、做細，激勵新員工立足崗位建功立業(yè)，更快、更好地融入到農(nóng)行大家庭，積極參與業(yè)務(wù)經(jīng)營和社會活動，充分展現(xiàn)青春擔(dān)當，有效增強了新員工的歸屬感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為金融事業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　暢通溝通渠道。組織召開新入職大學(xué)生座談會，暢通交流渠道，營造分行重視人才、關(guān)愛人才的良好氛圍。分行領(lǐng)導(dǎo)向新入職員工介紹了全行近幾年來的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、青年員工培養(yǎng)、服務(wù)理念等內(nèi)容。與新入職的大學(xué)生親切交談，傾聽新員工暢言心聲，并寄語新入職員工堅定理想信念，加強學(xué)習(xí)、銳意進取、珍惜崗位、務(wù)實篤行，快速適應(yīng)職場，為全行高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

　　做實人文關(guān)懷。將思想教育、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)相結(jié)合，筑牢新員工職業(yè)生涯思想根基。開展大學(xué)生團建活動、羽毛球、乒乓球等各類比賽活動，為新入行大學(xué)生提供和搭建展示才華的平臺，豐富員工業(yè)余文化生活，凝聚團隊合作精神。做好后勤保障工作，切實解決新入職大學(xué)生的食宿問題和工作、生活中的難題，解決員工后顧之憂，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，使新入職大學(xué)生提升了職業(yè)歸屬感和自豪感，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。

　　技能培訓(xùn)賦能。推動人崗匹配、 適才適崗。開展崗前集中培訓(xùn)，落實基層多崗位錘煉，確保新員工個人得到多業(yè)務(wù)領(lǐng)域歷練，成為業(yè)務(wù)多面手，提升個人與部門協(xié)同配合能力。該行選派了業(yè)務(wù)知識豐富、操作技能嫻熟的老員工作為大學(xué)生的導(dǎo)師，對新入行大學(xué)生實行“一對一”指導(dǎo)，認真做好“傳、幫、帶”工作，使新入職大學(xué)生快速融入工作崗位。設(shè)立“實習(xí)窗口”，減輕新員工臨柜的緊張情緒，鍛煉其適應(yīng)能力。加強金融知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)操作指導(dǎo)，提高了新入職員工的實踐技能和合規(guī)文化素養(yǎng)，為新入行大學(xué)生成長、成才奠定牢固基礎(chǔ)。