為激勵更多優(yōu)秀人才扎根磴口、建設(shè)磴口，近日，磴口縣制定出臺了激勵保障高層次急需緊缺人才“十條措施”，全力打造招才引智良好環(huán)境，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“賦能加碼”。

　　抓關(guān)鍵、重投入，打造招才引智“強磁場”。為更好地吸引集聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，磴口縣緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展需求，出臺一攬子引人育人留人優(yōu)惠政策，廣泛吸納防沙治沙、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療衛(wèi)生等方面高層次急需緊缺人才。每年安排200萬元的人才專項經(jīng)費，用于人才引進、補貼獎勵、項目資助、服務(wù)保障和人才培養(yǎng)。投資246萬元，對現(xiàn)有36套保障性住房進行裝修，配套家居生活等設(shè)施，作為人才公寓免費提供給在磴口無自有住房的剛性引進人才居住。對剛性引進人才在縣內(nèi)購買商品房的，博士或正高級職稱人才一次性給予8萬元安家補貼，碩士或副高級職稱人才一次性給予5萬元安家補貼。需租房的，給予三年每月500元的租房補貼。此外，加強對承擔或主持重大科研項目的人才經(jīng)費支持，通過真金白銀提升人才吸引力。

　　優(yōu)服務(wù)、提禮遇，解決人才后顧之憂?！笆畻l措施”涵蓋人才最關(guān)心關(guān)注的職務(wù)晉升、職稱評聘、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方方面面，通過設(shè)立人才專項編制，提升服務(wù)保障水平，徹底解決引進人才后顧之憂。事業(yè)單位剛性引進人才試用期滿，全日制博士研究生和碩士研究生可分別擔任七級、八級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)。在職稱評審及聘用方面，開通綠色通道，設(shè)置職稱聘用特設(shè)崗位。在配偶安置方面，按照“身份對等、統(tǒng)籌調(diào)配”的原則，根據(jù)引進人才配偶就業(yè)類型，妥善安排工作或優(yōu)先推薦優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。在醫(yī)療保障方面，每年為剛性引進人才安排一次健康體檢，引進人才及其直系親屬享受公立醫(yī)療機構(gòu)綠色通道及專家診療等服務(wù)。在子女入學方面，統(tǒng)籌安排引進人才子女到縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)公立學校就讀。通過用心、用情、用力的貼心服務(wù)，解決引進人才“后顧之憂”。

　　建機制、明職責，營造愛才惜才濃厚氛圍。為確?！笆畻l措施”真正落到實處，磴口縣同步制定了《磴口縣人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則》及落實相關(guān)政策操作細則，明確了各成員單位職責任務(wù)，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、企事業(yè)單位廣泛參與、同頻共振的高效協(xié)調(diào)落實機制，形成了全縣上下愛才惜才的濃厚氛圍。為便于管理，對引進人才統(tǒng)一建立人才庫，頒發(fā)“人才卡”，引進人才持卡享受政策。在此基礎(chǔ)上，用人單位設(shè)立人才服務(wù)專員，配合引進人才辦理相關(guān)手續(xù)，全力做好溝通對接等工作。組織人社部門建立跟蹤問效和信息反饋機制，加強對引進人才的聯(lián)系服務(wù)。