今年以來，為充分發(fā)揮機構(gòu)編制在人才管理全流程中的基礎(chǔ)性作用，五原縣委編辦以規(guī)范用編進人工作為重要抓手，堅持“總量控制、保障重點、動態(tài)調(diào)整”原則，統(tǒng)籌做好用編進人計劃，提升機構(gòu)編制資源使用效益。

　　堅持總量控制原則，控好有編可用“總閥門”。按照“進人需空編、用編按計劃”的工作思路，綜合考慮各部門（單位）空編數(shù)、現(xiàn)有編制人員年齡結(jié)構(gòu)、文化水平等與實際工作需求之間的情況，對用編單位申報用編進人計劃進行嚴格審核把關(guān)，制定全縣年度用編進人計劃。通過公開招錄、人才引進、公開招聘等補充“新鮮血液”，同時兼顧內(nèi)部挖潛、調(diào)劑等措施，優(yōu)化人員編制配置，實現(xiàn)簡潔高效控編。

　　堅持保障重點原則，明確有編能用“方向標”。堅持聚焦重點、精準配置，圍繞辦好“兩件大事”，重點向民生、安全、經(jīng)濟發(fā)展等領(lǐng)域傾斜用編進人指標，優(yōu)先保障基層治理、重點項目建設(shè)、應急管理等重點領(lǐng)域用編進人需求，重點支持基層教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，把編制資源用到刀刃上，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐，實現(xiàn)靶向精準供編。

　　堅持動態(tài)調(diào)整原則，暢通有編活用“新渠道”。從思想層面樹立“編制資源是黨的政治資源”理念，強化編制資源的政治屬性，打破編制“部門所有”的固化思維，以調(diào)為主、以增為輔、以管為本，全面統(tǒng)籌各部門用編計劃，通過開源節(jié)流、靈活調(diào)配、周轉(zhuǎn)使用等方式，在政策范圍內(nèi)優(yōu)化編制配置，盤活利用編制資源。將用編進人計劃與機構(gòu)編制業(yè)務工作有機結(jié)合，以現(xiàn)有實名制數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，及時對用編進人計劃資源分配進行調(diào)整，實現(xiàn)靈活彈性用編。