近年來，烏拉特中旗堅持讓各領(lǐng)域人才“挑大梁、當(dāng)主角”，突出深度挖掘、搭臺架梯、全力保障，以“更多的信任、更好的幫助、更有力的支持”，有效激發(fā)人才活力動力，為高質(zhì)量發(fā)展奠定強有力的人才基礎(chǔ)。

　　體制機制順，則人才聚、事業(yè)興。該旗成立旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由旗委書記擔(dān)任組長，起草制定《烏拉特中旗人才引進和培養(yǎng)實施辦法》《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作的通知》等6個系列人才政策，將人才工作細(xì)化落實到36個成員單位，凝聚部門工作合力。開展人才技術(shù)需求調(diào)研摸底工作，深入摸排全旗人才需求與現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)調(diào)研情況在全國范圍內(nèi)建成招商引才聯(lián)絡(luò)點6個，聘請雙招大使15名，多次赴內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)等院校開展招才引智活動，引進高層次創(chuàng)新型青年科技人才29名、企業(yè)經(jīng)營管理青年人才65名、金融監(jiān)管青年人才20名。實施優(yōu)秀鄉(xiāng)賢“回歸計劃”，積極宣傳推介烏拉特中旗的發(fā)展優(yōu)勢和人才政策，加強與浙江省內(nèi)蒙古商會等友好商會聯(lián)系對接，建立在外鄉(xiāng)賢信息庫，做到對本土人才了解深、情況明。

　　該旗充分發(fā)揮各類人才所長，在農(nóng)牧業(yè)種植養(yǎng)殖方面，引進國內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才35名、團隊15支，聯(lián)合科技攻關(guān)20余項，搭建科技小院、企業(yè)研發(fā)中心、博士工作站等平臺22個，破解鹽堿地改良、優(yōu)質(zhì)肉羊（奶羊）繁育、高塔梁硬質(zhì)小麥品種改良等農(nóng)業(yè)發(fā)展難題；在特色技能培育方面，實施“技能人才培育”工程，充分利用“非遺傳習(xí)所”“眾創(chuàng)空間”“星創(chuàng)天地”等各類人才實訓(xùn)基地，邀請民族服飾制作、奶食品制作和皮雕等具有地域特色的職業(yè)技能人才面對面授課，做好民族手工藝技能接續(xù)傳承；在教育醫(yī)療方面，組織教育學(xué)科帶頭人、醫(yī)療骨干人才赴北京、南京、煙臺等地觀摩學(xué)習(xí)，搭建“傳幫帶”學(xué)習(xí)平臺，通過開展“田間課堂”“健康中國行”等服務(wù)活動及時傳遞新理念、新技術(shù)，著力培養(yǎng)帶動形成一批符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要的本土人才。

　　人才服務(wù)保障水平是人才引得來、用得好、留得住的關(guān)鍵因素。該旗積極改善提升青年人才服務(wù)環(huán)境，建立縣處級領(lǐng)導(dǎo)一對一聯(lián)系服務(wù)機制，在蘇木鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心、政務(wù)服務(wù)大廳窗口等設(shè)立14個“黨建＋”人才驛站，在為人才提供住房、子女教育、醫(yī)療等薪資和福利保障待遇等多方面開辟“綠色通道”。為各類人才在職稱評聘、崗位聘任、科研立項等方面落實相關(guān)優(yōu)惠政策，常態(tài)化對業(yè)績突出的人才進行評選表彰，推薦申報各類人才榮譽稱號，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極爭取“三服務(wù)一促進”“萬名專家人才服務(wù)基層”“鄉(xiāng)村振興人才‘聚力賦能’工程”等配套支持資金和獎補資金26萬元，申報科技小院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金25萬元，用于駐站大學(xué)生開展科研試驗、成果轉(zhuǎn)化、農(nóng)創(chuàng)實踐等活動，落實巴彥淖爾市“河套英才”個人、團隊獎補資金84萬元，著力實現(xiàn)“讓資金圍著創(chuàng)新人才轉(zhuǎn)”。