“組織上的幾次談心談話，使我逐漸摸索學(xué)習(xí)到了做好基層工作的方法，也找到了努力的方向，我將繼續(xù)扎根基層，立足崗位拼搏奮斗?！苯?，在與組織部門相關(guān)負責(zé)人談心談話時，杭錦后旗團委年輕干部銀家楓講述了自己的心路歷程。

　　為強化對年輕干部的嚴管厚愛，今年以來，我市推行年輕干部談心談話機制，對心存困惑的開出解惑“處方”，對干勁十足的給予鼓勵激勵，對拈輕怕重的及時提醒糾偏，加強思想和工作狀態(tài)等方面“思想體檢”，引導(dǎo)年輕干部輕裝上路、勇于擔(dān)當(dāng)。

　　定制差異化“套餐”，全方位檢查思想狀態(tài)。針對不同行業(yè)和崗位的年輕干部，因人因情制定談話提綱。對崗位壓力較大的，及時給予組織關(guān)懷，進行暖心“談話治療”；對工作遇到瓶頸的，幫助剖析問題根源，進行引導(dǎo)“談話治療”；對調(diào)整崗位時間不長的干部，幫助盡快進入角色，進行鼓勁“談話治療”；對工作懈怠敷衍、態(tài)度不端正的，及時批評教育，進行警醒“談話治療”；對生活上遇到困難的，了解情況協(xié)助解決，進行關(guān)愛“談話治療”。

　　分層精準化“把脈”，實現(xiàn)談心談話全覆蓋。市直部門黨委（黨組）書記和下一級班子正職中的年輕干部談，班子成員和其分管的年輕干部談，有成長潛力的其他年輕干部由人事科長和黨支部書記談。通過座談交流、研討學(xué)習(xí)等“會診”手段，既談長處優(yōu)點，也找差距不足補齊短板，實現(xiàn)對每個年輕干部全面檢視。對于思想狀態(tài)存在問題的干部，結(jié)合平時考核、工作例會等“復(fù)診”機會，持續(xù)跟蹤引導(dǎo)。

　　建立全息化“檔案”，加強系統(tǒng)跟蹤管理。根據(jù)談話了解和日常表現(xiàn)，跟蹤記錄年輕干部在思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面成長軌跡。將談話了解情況與工作實績、群眾評價、考核獎勵等結(jié)果互相印證，對于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、表現(xiàn)突出、發(fā)展?jié)摿γ黠@的年輕干部，列為重點培養(yǎng)對象，優(yōu)先教育培訓(xùn)、輪崗訓(xùn)練、外派掛職。截至目前，全市51個部門已經(jīng)分層級開展年輕干部談話863人次。

　　“通過開展談心談話體檢，暢通組織與年輕干部聯(lián)系溝通的渠道，摸清年輕干部的成長進步實情，引導(dǎo)年輕干部立足本職崗位團結(jié)奮斗，激發(fā)年輕干部拼搏奉獻主動作為的內(nèi)生動力?！笔形M織部副部長、市公務(wù)員局局長趙青表示。