近日，自治區(qū)首家行政復議調解和解委員會在杭錦后旗掛牌成立，可實現(xiàn)在行政復議案件立案前進行調解和解，助力快速高效化解行政爭議。

　　“經(jīng)調解，張某工傷案件雙方已達成調解協(xié)議，將分期給付張某各項工傷待遇21萬元，本案將不再進入訴訟階段?！彪S著杭錦后旗行政復議調解委員會的調解員將調解書送達到張某手中，該案件也畫上了句號。

　　前不久，外來務工人員張某在入職杭錦后旗某公司的第一天，就因機械事故導致左眼受傷致盲。工傷認定部門認定張某為工傷，但用人單位卻以張某入職第一天還未與張某簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有形成勞動關系為由，不認可認定結果，遂向杭錦后旗人民政府提出行政復議。

　　杭錦后旗司法局受理該案后，梳理案件原因和事實，認為工傷認定部門的認定事實清楚、程序合法、適用法律正確。但如果簡單維持認定部門決定，就有可能使張某陷入漫長的訴訟甚至執(zhí)行程序中，這對在杭錦后旗舉目無親的張某來說，顯然不是最佳結果。經(jīng)過行政復議工作人員積極引導，雙方進入調解程序，最終達成賠償協(xié)議，雙方握手言和。

　　該案件是杭錦后旗行政復議調解工作的一個縮影。新行政復議法實施后，杭錦后旗堅持復議為民宗旨，著力構建“大復議、大調解、小訴訟、小信訪”工作格局，形成優(yōu)勢互補、資源共享、相互協(xié)調的行政爭議化解方式，真正將行政爭議化解在萌芽階段。

　　為進一步暢通行政復議渠道，推動多元化解矛盾糾紛機制建設，杭錦后旗掛牌成立行政復議調解和解委員會，以矛盾糾紛多元化解中心為依托，將行政復議化解前置?！笆着覀兤溉蔚?2名行政復議調解和解委員會委員，實行專班負責制，可在行政復議案件立案前由調委會委員獨立調解行政爭議，也可在行政復議案件立案后協(xié)助案件承辦人一同調解，最大程度幫助當事人尋求合法權益，實質性化解行政爭議?！焙煎\后旗司法局行政復議與應訴股股長王艷琴介紹說。