近年來，內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心牢固樹立人才資源是“第一資源”的理念，堅持真心愛才、傾心引才、悉心育才、精心用才，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力進一步提高，為灌區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的隊伍保障。

　　整合優(yōu)化機構(gòu)和職能

　　利用事業(yè)單位改革契機，整合優(yōu)化人才機構(gòu)和職能，中心成立了信息化處、水利文化處、科技服務處。2022年，成立河套灌區(qū)科技試驗中心，形成了“1+4”（1個試驗中心加4個基層試驗站）的科研體系。立足灌區(qū)實際，持續(xù)加大科研人才培養(yǎng)力度，先后選派61人參與完成國家、自治區(qū)重點科研項目（子課題）10個，合作完成4個國家重點研發(fā)計劃課題、3個自治區(qū)重大科技專項專題任務。累計獲得科技部農(nóng)業(yè)節(jié)水科技一、二等獎3項，自治區(qū)科技進步一等獎5項、二等獎1項、三等獎7項，自治區(qū)農(nóng)牧業(yè)豐收一等獎3項，市科技進步一、二等獎13項，取得實用新型專利12項，軟件著作權(quán)登記證4項。積極引進高層次人才和專技人員。河灌中心2019年—2023年累計招聘340名各類專技人員。2024年招聘181名專技人員正在進行中。同時，通過綠色通道引進高層次人才3人。積極組織各類人才參加市委組織部、市人社局、市科協(xié)舉辦的各類人才評選工作。1名同志被評為巴彥淖爾市“最美科技工作者”，1名同志參評2023年自治區(qū)突出貢獻專家，推薦4名同志參評中國工程院評審專家，推薦“國家工程師獎”個人獎2名、團隊獎2個，推薦參評2023年內(nèi)蒙古自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎2名。同時，內(nèi)蒙古河套灌區(qū)水利發(fā)展中心當選巴彥淖爾市“人才沙龍”副理事長單位，13人成為全市人才沙龍會員。建立完善灌區(qū)人才信息庫，不斷提升人才管理和服務水平。有8人列入自治區(qū)科技專家?guī)欤?8人列入市科技專家?guī)臁?/p>

　　爭取科研項目

　　充分發(fā)揮平臺載體作用，多方爭取科研項目，擴大項目團隊合作范圍，重點引進全國水利領域“高精尖”人才，努力為灌區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。積極推進國家農(nóng)高區(qū)十大科技創(chuàng)新平臺之一“內(nèi)蒙古河套灌區(qū)農(nóng)業(yè)高效用水技術創(chuàng)新中心”建設。與中國農(nóng)業(yè)大學、黃委節(jié)水中心合作，引進中國工程院院士康紹忠擔任創(chuàng)新中心專家咨詢委員會主任，中國農(nóng)業(yè)大學教授、長江學者黃冠華擔任專家咨詢委員會副主任，黃委節(jié)水中心主任正高級工程師張會敏擔任專家咨詢委員會副主任，委員由清華大學、西北農(nóng)林科技大學、武漢大學等科研院校近30名專家教授組成。積極引進人才推進博士科研工作站建設。與黃科院引黃灌溉工程技術研究中心合作共建“河套灌區(qū)農(nóng)業(yè)深度節(jié)水控水”博士科研工作站，與中國水利水電科學研究院合作共建“內(nèi)蒙古河套灌區(qū)數(shù)字孿生灌區(qū)”博士科研工作站，目前已完成兩個博士科研工作站的6名博士選派和正式建站工作，正在積極申報巴彥淖爾市博士科研工作站。在與中國農(nóng)業(yè)大學共建黃河河套教授工作站、中國農(nóng)業(yè)大學河套實驗站、與內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學合作共建河套灌區(qū)現(xiàn)代化試驗基地，與黃委節(jié)水中心共建“河套灌區(qū)試驗研究基地”的基礎上，力爭今年多方位、多渠道引進人才、引進團隊，再掛牌成立一批合作試驗基地，為巴彥淖爾高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

　　健全激勵機制

　　健全激勵機制。堅持崗位留人、待遇留人，注重工作實績，加強突出人才的進一步使用，對優(yōu)秀人才破格提拔。圍繞重點領域，對業(yè)績突出且崗位急需的優(yōu)秀人才進行優(yōu)先聘用。2023年通過爭取，增設2個正高級特設崗位，為做出貢獻的高層次人才優(yōu)先兌現(xiàn)職稱、工資待遇，充分發(fā)揮崗位聘用的激勵作用。積極搭建育才用才平臺。在全系統(tǒng)選拔有專業(yè)特長、有創(chuàng)新激情的優(yōu)秀人員加入到灌區(qū)信息化建設與運行團隊中。通過經(jīng)常性開展技術交流、舉辦專題講座，撰寫技術論文、申請專利，引導技術骨干懂創(chuàng)新、敢創(chuàng)新，在灌區(qū)形成了“比學趕幫超”“傳幫帶”的濃厚氛圍。信息化團隊先后獲得共青團中央授予的“全國青年文明號”集體榮譽，榮獲自治區(qū)“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)標兵集體”等26項集體榮譽，96人次獲得市級及以上個人榮譽。

　　壯大人才隊伍

　　河套灌區(qū)水利發(fā)展中心通過招聘引才、項目聚才、平臺育才等方式不斷壯大人才隊伍，切實激活本土人才發(fā)展“一池春水”，充分發(fā)揮人才集聚作用。近年來，立足水利實際需要，對引進人才中戶籍在本地或者長時間在本地生活的情況進行了摸底統(tǒng)計，建立了本土人才庫，并適時對新入職人才開展業(yè)務培訓和新人座談會，進一步激發(fā)這些本土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。培養(yǎng)和扶持本土人才，河套灌區(qū)水利發(fā)展中心黨組一直以來堅持本土人才“以用為本”，圍繞水利重點工作、重大工程、重要項目開展各層次、各領域人才培養(yǎng)。在信息化建設、引黃滴灌、膜袋襯砌、水權(quán)確權(quán)交易、水費線上結(jié)算和水利標準化創(chuàng)建等項目中綜合利用業(yè)務練兵、技能比武、脫產(chǎn)培訓和專題研討等方式，對系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術人才全部輪訓一遍，切實提高了本土人才的業(yè)務水平和解決實際問題的能力，涌現(xiàn)出一批敬業(yè)奉獻、能力突出、成績顯著的本土人才。以發(fā)揮本土人才優(yōu)勢為抓手，搭建平臺賦能水利高質(zhì)量發(fā)展。以本土技術骨干為引領的河套灌區(qū)信息化技術創(chuàng)新團隊和河套灌區(qū)試驗研究基地平臺圍繞行業(yè)需求，攻堅克難、自主創(chuàng)新，近年研發(fā)出大量的科研技術成果，使河套灌區(qū)信息化建設、運行管理和科研創(chuàng)新等工作走在全國水利行業(yè)前列，充分發(fā)揮了人才集聚作用。